Avocat en droit du travail à Versailles (78000)

40 années d'expérience - Spécialisée en Droit du travail et de la famille depuis 1994.

• L’embauche en cdd, cdi,contrat de mission, sous-traitance, apprentissage, cadre, contrat écrit, formation, rémunération
• Les salariés vulnérable, handicapé, protégé, en congé maternité, maladie prof., longue durée, burnout, accident du travail, inaptitude, reclassement
• Les changement d’employeur, fusion, absorption, délocalisation, liquidation, fonds de garantie des salaires
• Les licenciement, démission, abandon de poste, prise d’acte de rupture, conventionnelle, fin de c.d.d, de la mission, absence prolongée, résiliation judiciaire, nullité du licenciement
• Les préavis, solde de tout compte, portabilité, pôle emploi
• Les requalification, c.d.d en c.d.i, client unique, employeur de fait en salariat (lien de subordination), la rupture en licenciement abusif
• La dimension pénale: vol, violence, intrusion informatique, harcèlements moral, sexuel, discrimination, travail dissimulé, pas de D.U.E, non paiement des cotisations sociales
• La dimension internationale: mobilité, détachement, expatriation, salarié étranger et union européenne, convention collective et loi étrangère, compétence prud’homale

Pour l'ensemble de ces problèmes liés au droit du travail, Maître Christine Dubedout, votre avocat à Versailles vous acompagne.

• Etudier la convention collective de la profession ou de l'entreprise
• Analyser une proposition de contrat
• Rédiger un contrat de travail ou un avenant
• Faire une contre-proposition, trouver un terrain d'entente
• Etudier les clauses de mobilité, expatriation,  détachement, non concurrence, d’objectifs et primes, de commissions, salaires fixes et variables
• Evaluer l’impact des cotisations retraite, chômage, et des indemnités de chômage

Les problèmes dans le travail : les horaires, les mutations, les changements de fonction, les conflits avec les collègues, les sanctions disciplinaires, le salaire, les commissions, la concurrence et la mobilité.

• Intervenir auprès de l'employeur ou du salarié
• Rédiger et proposer d'un avenant au contrat
• Alerter les inspecteur, médecin du travail, et employeur
• Saisir les prud’hommes même avant rupture
• Missionner un huissier pour des constat, sommation, mise en demeure, commandement de payer​

• Intervenir auprès de l'employeur ou du salarié pour proposer une solution amiable.
• Conseiller l'employeur ou le salarié
• Chiffrer la rupture (indemnités, préavis, solde de tout compte)
• Rédiger la transaction
• Veiller à son exécution

• Présenter aux prud’hommes un dossier complet de pièces, photos, constats ; convoquer les sociétés du groupe, demander les calendrier court, exécution provisoire, capitalisation annuelle des intérêts, compétence du Cph pour liquider l’astreinte ; justifier les préjudice, pôle emploi, charges de famille, plaider concret, précis, code du travail en main, pas de verbiage
• Etre en avance, refuser les demandes de renvoi
• Ne pas refuser une transaction équitable et fiable 
• Vérifier en cours de procédure si il y a dépôt de bilan, liquidation, changement d’employeur ; saisir les administrateur et liquidateur, exiger une grosse exécutoire (original du jugement)
• Lever un certificat de non appel, exécuter jugement par huissier, signif./ sommation/mise en demeure/commandement de payer/saisie-vente/saisie-arrêt, paiement par F.N.G.S/ employeur défaillant

• Lever un certificat de non appel, exécuter le jugement par recouvrement amiable ou huissier (signification,sommation,mise en demeure,commandement de payer,saisie-vente, saisie-arrêt) ou paiement par le F.N.G.S si l’employeur est défaillant
• S'adresser à pôle-emploi, à l'administrateur judiciaire ou au liquidateur de la société