Droit du travail

L1258-1 à L1258-8 code du travail

Le savez-vous?

- environ 700.000 emplois à temps plein sont concernés par l’interim mais gros turn over

- environ 1000 C.D.I interimaires /mois seraient signés

- l’agence d’interim dite E.T.T est obligée de respecter le droit du travail

- ne pas confondre interim traditionnel et C.D.I interimaire (consécration de la flexi-sécurité)

Qu’est ce qu’un contrat d’interim?

  • contrat de travail à durée indéterminée classique avec l’E.T.T
  • mise à la disposition d’une entreprise utilisatrice
  • pour accomplir une ou plusieurs missions successives
  • une rémunération minimale est garantie dans les périodes d’inactivité pendant lesquelles l’interimaire se tient à la disposition de l’E.T.T

La lettre de mission est-elle contractuelle?

oui

- l’interimaire doit accepter toutes les missions

- il n’y a pas d’indemnité de fin de mission

- les congés sont imposés pendant les périodes d’intermission

 

 

Consultez l’avocat spécialisé en droit du travail: que vous soyez agence d’interim ou salarié, il vous conseille, négocie avec l’employeur, l’entreprise utilisatrice, saisit l’inspection du travail, la médecine du travail, les prud’hommes, si besoin est  

Christine Dubedout, avocat


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