Maître Christine Dubedout
Avocat à Versailles

L’entretien annuel d’évaluation peut-il être une preuve du motif du licenciement?

Droit du travail

Est-il une mesure préparatoire au licenciement?

oui, sous condition
Le rassemblement de preuves, d’attestations par l’employeur doit être loyal

A quoi sert-il?

c’est un système de notation
- portant sur les réussites, échecs, soucis  purement professionnels de l’année écoulée ou en cours, il doit être cohérent avec le précédent, loyal, objectif, cosigné 

Quelles précautions prendre?

- au salarié de bien le préparer, de souligner tous les points positifs purement professionnels, de veiller à ce que les problèmes soient analysés objectivement et imputés loyalement 
- en cas de doute sérieux sur le but poursuivi, exiger un nouvel entretien, protester par écrit  

Consultez Me Christine Dubedout avocat spécialisé en droit du travail

conseille, analyse, négocie avec l’employeur, saisit l’inspection du travail, la médecine du travail, saisit les prud’hommes si nécessaire http://www.christine-dubedout-avocat.fr


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