Droit du travail

Oui mais les preuves par l’employeur contre le salarié doivent être loyales et se référer aux contrat de travail, avenants, fiche de fonction, objectifs annuels écrits, moyens donnés au salarié

Nature des entretiens d’évaluation?

la notation contractualisée sur les réussites, échecs, soucis doit être purement professionnelle, cohérente, loyale, objective, cosignée par le salarié et son supérieur hiérarchique 

Quelles précautions prendre?

  • au salarié de bien les préparer, d’en exiger d’autres

  • à l’employeur de rester dans la cadre professionnel, analyser objectivement les problèmes, les imputer loyalement, donner les moyens 

Consultez Me Christine Dubedout avocat spécialisé en droit du travail

 

qui conseille, analyse, négocie avec l’employeur, saisit les inspection, médecine du travail, les prud’hommes si nécessaire http://www.christine-dubedout-avocat.fr


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