Droit du travail

*comme son nom l’indique le c.d.d a un terme, une date ou une période de fin précise
*le c.d.d est une exception de précarité, le c.d.i la norme  
*le c.d.d est encadré par le code du travail et ne peut pas être la norme habituelle de recrutement; sinon, il peut peut être requalifié en contrat à durée indéterminée
*seules la faute grave, la force majeure ou l’inaptitude constatée par le médecin du travail justifient la rupture anticipée 
*en dehors de ces 3 cas précis, la rupture anticipée par l’employeur ouvre droit pour le salarié à réparation minimale du préjudice subi, voir L 1243-4 code du travail
Consultez l’avocat spécialisé en droit du travail: il analyse votre situation, vous conseille au mieux, négocie avec l’employeur, transige avec lui, saisit les prud’hommes si nécessaire Christine Dubedout http://www.christine-dubedout-avocat.fr


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